Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i sprovođenju strategije upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Idealni kandidat će imati snažno razumevanje HR procesa, zakonodavstva o radu i sposobnost da razvija i implementira politike koje podržavaju rast i razvoj zaposlenih.
Menadžer za ljudske resurse će biti odgovoran za nadgledanje svih HR funkcija, uključujući zapošljavanje, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, odnose sa zaposlenima, kao i usklađenost sa zakonima i propisima. Ova pozicija zahteva visok nivo profesionalizma, odlične komunikacione veštine i sposobnost da se efikasno radi sa različitim timovima i rukovodstvom.
Kao deo izvršnog tima, Menadžer za ljudske resurse će doprineti strateškom planiranju i pomoći u izgradnji pozitivne organizacione kulture. Biće odgovoran za razvoj i sprovođenje HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve, kao i za praćenje ključnih HR pokazatelja uspeha.
Takođe, očekuje se da ovaj profesionalac bude u toku sa najnovijim trendovima u oblasti ljudskih resursa, kao i da prepozna prilike za unapređenje procesa i alata koji se koriste u svakodnevnom radu.
Ukoliko ste motivisani da doprinesete razvoju ljudi i organizacije, posedujete iskustvo u HR menadžmentu i želite da radite u dinamičnom okruženju, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije kandidata
- Organizacija obuka i programa razvoja zaposlenih
- Upravljanje odnosima sa zaposlenima i rešavanje konflikata
- Praćenje i usklađivanje sa zakonima o radu
- Razvijanje sistema za ocenjivanje učinka
- Savetovanje menadžmenta u vezi sa HR pitanjima
- Upravljanje HR budžetom i resursima
- Praćenje HR KPI-jeva i izveštavanje
- Podrška u razvoju organizacione kulture
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, od čega najmanje 2 godine na rukovodećoj poziciji
- Poznavanje radnog zakonodavstva
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Iskustvo u vođenju timova i projektima
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Veštine rešavanja problema i konflikata
- Poznavanje HR softverskih alata
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Dobro poznavanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim kompanijama?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način merite uspešnost HR inicijativa?
- Kako ostajete u toku sa promenama u zakonodavstvu?
- Koji je vaš pristup razvoju talenata u organizaciji?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve kompanije?
- Koje HR alate ste koristili i koliko ste sa njima upoznati?
- Kako biste opisali svoju ulogu u oblikovanju organizacione kulture?
- Koji je vaš najveći uspeh u oblasti ljudskih resursa?
- Kako biste rešili situaciju sa visokom fluktuacijom zaposlenih?
